Nyheder om Arbejdsliv

Kunstig intelligens skaber nye vindere og tabere på arbejdsmarkedet

Efterspørgslen på en række faglige kompetencer ændrede sig markant, da ChatGPT blev lanceret i slutningen af 2022, viser et nyt internationalt studie.

Er det længden på danskernes arbejdstid eller fleksibiliteten, der afgør Danmarks fremtid?

Der er debat om arbejdskraftsmangel og danskernes arbejdstid. I en ny analyse har Anna Ilsøe set nærmere på, hvad der er op og ned i forhold til arbejdstiden i Danmark.

Høretab: Den sociale isolation er ofte det største handicap

En ny undersøgelse fra Københavns Universitet peger på behovet for at styrke de uformelle fællesskaber blandt mennesker med nedsat hørelse.

Seniormedarbejdere gider ikke flere dårlige kurser

Seniormedarbejdere spiller en vigtig, men også ofte overset, rolle på arbejdspladsen. En gruppe etnologer har undersøgt kompetenceudvikling blandt seniorer, og undersøgelsen, der bliver præsenteret på en konference i…

Ansatte med få timer – hvem sikrer deres sociale rettigheder?

Et nyt særnummer af European Journal of Industrial Relations, redigeret af Trine P. Larsen og Anna Ilsøe, ser nærmere på, hvordan social dialog kan løfte løn og arbejdsvilkår for ansatte med få timer.

Medlemstilfredshed afgørende for fagforeningers strategiske mål

I en ny artikel i ILR Review belyser Maite Tapia, Christian Lyhne Ibsen et al. betydningen af medlemstilfredshed for opnåelse af fagforeningers strategiske mål.

Social dialog som redskab til at øge arbejdstiden

En ny artikel i European Journal of Industrial Relations belyser, hvordan arbejdsmarkedets parter bruger den sociale dialog til at øge den ugentlige arbejdstid for ansatte i hotel- og restaurationsbranchen i Danmark,…

Arbejdsmarkedets parters reaktioner på introduktion af AI-løsninger i Danmark og Sverige

I en ny artikel i ILR Review belyser Anna Ilsøe, Trine P. Larsen m.fl., hvordan arbejdsmarkedets parter har reageret på den stigende digitalisering og introduktionen af AI-værktøjer i henholdsvis Danmark og Sverige.

Lønforskelle blandt økonomer

Der er renset for karaktergennemsnit, studiearbejde, studietid, børn, branche og hvorvidt forældrene har en lang videregående uddannelse, når der findes store lønforskelle mellem mandlige og kvindelige økonomer.

Overenskomst om kunstig intelligens sikrer ledelses- og organisationsretten på fremtidens arbejdsmarked

Anna Ilsøe skriver i en ny analyse i Altinget om den nye overenskomst mellem rengøringsplatformen Hilfr og 3F, hvor AI og algoritmeledelse er et hovedtema

Køn og karriere i akademia – bag facaden

Professor Margaretha Järvinen har sammen med professor Nanna Mik-Meyer fra CBS skrevet bogen ’Køn og karriere i akademia – bag facaden’, der netop er udkommet på Hans Reitzels Forlag. I bogen undersøger og diskuterer de…

Ny bog om magt og magtressourcer på arbejdsmarkedet

En ny antologi redigeret af Jens Arnholtz og Bjarke Refslund ser nærmere på hvilke magtressourcer, der former det arbejdsmarkedspolitiske område.

Arbejdsforhold på digitale arbejdsplatforme

To netop afsluttede ph.d.-afhandlinger af Christian Haldrup og Jonas Hulgård Kristiansen kaster lys over, hvem der arbejder på de digitale arbejdsplatforme i Danmark og deres arbejdsforhold.

Ekspertgruppe foreslår gennemgribende reform af beskæftigelsesindsatsen

En ekspertgruppe nedsat af regeringen med professor Claus Thustrup Kreiner fra CEBI som formand anbefaler en omfattende forenkling og afbureaukratisering af den danske beskæftigelsesindsats.

Ekspertgruppe foreslår gennemgribende reform af beskæftigelsesindsatsen

En ekspertgruppe nedsat af regeringen med professor Claus Thustrup Kreiner fra CEBI som formand anbefaler en omfattende forenkling og afbureaukratisering af den danske beskæftigelsesindsats.

Det giver økonomisk gevinst at tage samme uddannelse som ens forældre

Jurister, læger og ingeniører, der er gået i forældrenes fodspor, tjener mere end deres kolleger, viser et nyt dansk studie. Det kunne dække over nepotisme, men forklaringen er sandsynligvis en helt anden.

Atypisk ansatte i den offentlige sektor

Ny rapport af Mikkel Mailand sætter fokus på omfanget af og vilkårene for atypisk ansatte i den offentlige sektor i Danmark.

OK24: Forhandlinger i trepartens skygge

I en ny rapport analyserer Nana Wesley Hansen og Mikkel Mailand overenskomstforhandlingerne i den offentlige sektor 2024.

Magt i selvregulering

I et nyt essay, der skal bidrage til Magtudredning 2.0, ser Christian Lyhne Ibsen nærmere på, hvilken form for politisk magt interesseorganisationer og økonomiske aktører opnår, når staten giver dem lov til at regulere…

EU’s arbejdsvilkårsdirektiv: Kommissionens og arbejdsmarkedets parters roller

I en ny artikel i Comparative European Politics analyserer Mikkel Mailand, hvordan EU-direktivet om arbejdsvilkår blev til, og hvilken rolle arbejdsmarkedets parter spillede.

Udviklingen i digitale platforme i Danmark

Et nyt faktaark præsenterer de mest grundlæggende oplysninger om danskere, der tjener penge via digitale platforme.

Digitalisering, algoritmeledelse og medarbejderinddragelse

Ny rapport gennemgår den eksisterende forskning og stiller skarpt på brugen af algoritmeledelse og andre AI-baserede teknologier på det danske arbejdsmarked, herunder hvordan arbejdsmarkedets parter har forholdt sig til…

AI og fremtidens arbejdsmarked

I en ny rapport analyserer Mark Friis Hau, hvilken betydning øget brug af generativ kunstig intelligens har for arbejdsmarkedet.

Læs det nye FAOS Information

I det nye FAOS information kan du bl.a. læse en analyse af overenskomstforhandlingerne på det offentlige område i 2024, hvor nogle grupper opnåede særligt store lønstigninger som et resultat af en trepartsaftale.