Nyheder om Arbejdsliv

Stærke AI-kompetencer giver mere på lønkontoen

Nyt studie kortlægger værdien af 962 konkrete færdigheder og viser, at særligt viden om kunstig intelligens (AI) i dag står i høj kurs. I gennemsnit øger AI-kompetencer aflønningen med 21 procent.

Trepartssamarbejdet er fortsat robust og hyppigt anvendt

I en ny artikel undersøger Mikkel Mailand i hvilket omfang, hvordan og hvorfor trepartsaftaler i Danmark og Holland stadig spiller en rolle på trods af svækkede fagforeninger.

Flexicurity på fremtidens arbejdsmarked - kontraktfleksibilitet og øget ulighed?

I en ny artikel i Økonomi og Politik ser Trine P. Larsen og Anna Ilsøe nærmere på fremtiden for det danske flexicurity system, som bliver udfordret af en stigende brug af atypisk beskæftigelse

Arbejdskraftmobilitetens påvirkning af hierarkier på arbejdsmarkeder

I en introduktion til et temanummer i Journal of Ethnic and Migration Studies gør Jens Arnholtz og Janine Leschke status over EU's mobilitetsregime knap 20 år efter den første Øst-udvidelse

Udstationeret arbejdskraft kan medføre hierarkiseret mobilitet

Jens Arnholtz og Nathan Lillie har i en ny artikel undersøgt, hvorfor udstationering af arbejdere i særlig grad kan føre til hierarkiseret arbejdskraftmobilitet i EU

Konkurrence og samarbejde – FinTechs indtog i den finansielle sektor

I en ny artikel i Socio-Economic Review argumenterer Anna Ilsøe og Trine Pernille Larsen m.fl. for, at fremkomsten af FinTech virksomheder ikke bare disrupter, men også bidrager til udviklingen af et nyt økosystem i…

Fastansattes solidaritet med atypisk ansatte

I hvilket omfang agerer ordinært ansatte solidarisk med atypisk ansatte? Det har Christian Lyhne Ibsen m.fl. set nærmere på i en ny artikel i British Journal of Industrial Relations.

Lønregulering i den offentlige sektor i Danmark og Sverige

En ny artikel af Christian Lyhne Ibsen, Laust Høgedahl og Flemming Ibsen analyserer, hvordan koordinering mellem den offentlige og private sektors lønfastsættelse opnås i henholdsvis Danmark og Sverige.

Flexicurity og fremtidens arbejdsmarked

Anna Ilsøe og Trine Pernille Larsen analyserer i et nyt bogkapitel, hvordan den berømte danske flexicuritymodel kan tilpasses fremtidens arbejdsmarked.

Unges arbejdsmiljø og rettigheder på digitale platforme

Flere og flere unge arbejder for diverse online platforme. En ny rapport belyser unges retsstilling på arbejdsmarkedet, herunder særligt det arbejdsmiljøretslige regelsæt i forbindelse med platformsarbejde.

Store politiske forandringer kræver dyb indsigt i samfundets modsætninger

To markante grupper som lønarbejdere og vidensarbejdere har hverken de samme vilkår eller interesser, og det har betydning for, hvilke politiske tiltag de vil acceptere for at bekæmpe fx klimaforandringerne. Det viser…

OK23: Stort resultat i stedet for storkonflikt

OK23 udviklede sig fra historisk svære forhandlinger til at blive et af de bedste eksempler på overenskomstsystemets evne til at levere løsninger. Det viser en ny FAOS-analyse af OK23-resultatet og hele forløbet.

Hvordan opnår vi succesfuld implementering af kunstig intelligens i sundhedssektoren?

Sune Holm i Berlingske

Musketered: Når nok er nok, men solidariteten også har begrænsninger

I en ny artikel undersøger Nana Wesley Hansen fra FAOS og Nick Krachler fra King’s College i London, hvorfor og hvordan ’musketereden’ opstod, samt hvorfor den brød sammen igen.

Vi takker for en god generalforsamling, og en god sæson!

Vi siger tak for en god generalforsamling, hvor Selskabets tilstand og fremtid blev drøftet.

Kan Australien lære af den danske model?

Søren Kaj Andersen og Chris F. Wright argumenterer i et debatindlæg i The Sydney Morning Herald for, at det australske arbejdsmarkedssystem bør lade sig inspirere af Den Danske Model.

Dansk børnepasning er en succes på flere fronter

En ny analyse af Trine P. Larsen og Caroline de la Porte viser, at dansk børnepasningspolitik har været en succes på flere fronter. Analysen indgår i en ny komparativ antologi om policy succeser

Hvordan tackler fagforeninger usikre ansættelsesformer

I en ny artikel undersøger Trine P. Larsen og Bjarke Refslund m.fl., hvordan fagforeninger lokalt på arbejdspladser tackler usikre ansættelsesformer.

Et godt arbejdsklima på tværs af generationer kan forbedre vores syn på egen aldring

Når en arbejdsplads formår at skabe et arbejdsklima med plads til alle aldersgrupper, kan det have en positiv indvirkning på de ansattes syn på egen aldring. Samtidig lader det til at påvirke deres engagement i arbejdet…

OBS: Ny dato (27. april) for næste arrangement!

Bemærk at datoen for virksomhedsbesøget hos DHI er rykket til torsdag d.27. april, kl 17:00-19:00.

Social dialog om algoritmeledelse

I en ny artikel sætter Trine P. Larsen og Anna Ilsøe m.fl. fokus på, hvilken rolle overenskomster og medarbejderinddragelse spiller i forhold til algoritmeledelse.

Højere løn giver flere børn – hvis du er mand

Økonomer fra København og Oxford har fundet ud af, at uligheden, der stammer fra familieforøgelse, kan være langvarig, og at ændringer i løn påvirker mændst og kvinders lyst til familieforøgelse forskelligt.

Arbejdsindvandrings betydning for arbejdsmarked og erhvervsuddannelse

I en ny artikel undersøger Jens Arnholtz og Chris F. Wright arbejdsmigrations betydning for rekrutterings- og uddannelsesstrategier i Danmark og Australien.

Corona – hvad har ledelsesforskningen lært?

I tidsskriftet Human Resource Management ser Steen E. Navrbjerg og Dana Minbaeva nærmere på, hvordan ledere tacklede distancearbejdet under Corona-krisen, og hvad disse erfaringer betyder for den fremtidige forskning i…