Nyheder om Arbejdsliv

Social dialog om algoritmeledelse

I en ny artikel sætter Trine P. Larsen og Anna Ilsøe m.fl. fokus på, hvilken rolle overenskomster og medarbejderinddragelse spiller i forhold til algoritmeledelse.

Højere løn giver flere børn – hvis du er mand

Økonomer fra København og Oxford har fundet ud af, at uligheden, der stammer fra familieforøgelse, kan være langvarig, og at ændringer i løn påvirker mændst og kvinders lyst til familieforøgelse forskelligt.

Arbejdsindvandrings betydning for arbejdsmarked og erhvervsuddannelse

I en ny artikel undersøger Jens Arnholtz og Chris F. Wright arbejdsmigrations betydning for rekrutterings- og uddannelsesstrategier i Danmark og Australien.

Corona – hvad har ledelsesforskningen lært?

I tidsskriftet Human Resource Management ser Steen E. Navrbjerg og Dana Minbaeva nærmere på, hvordan ledere tacklede distancearbejdet under Corona-krisen, og hvad disse erfaringer betyder for den fremtidige forskning i…

Platformsorganisering på sociale medier

I en ny artikel undersøger Mark Friis Hau og Owen Savage, hvordan en gruppe af Wolt madbude har organiseret sig via sociale medier.

Udfordringer i velfærdsservice på ældre- og børneområderne

Et komparativt EU-projekt har set nærmere på udfordringerne på børne- og ældreområdet. Hvordan sikres velfærdsservice i en tid med stramme budgetter og hvordan påvirker det arbejdsvilkårene på området.

Hvordan reagerede lønmodtagere på jobusikkerhed under Corona?

Christian Lyhne Ibsen m.fl. undersøger i en ny artikel i tidsskriftet Work and Occupations, hvordan lønmodtagerne reagerede på jobusikkerhed under COVID-19.

Arbejdsgivere og velfærdspolitikker

I en ny rapport analyserer Mikkel Mailand danske virksomheders og arbejdsgiverorganisationers roller og præferencer ift. fire ’velfærdspolitiske’ områder – arbejdsløshed, (efter)uddannelse, pension og familie-arbejdsliv…

Magt og den danske aftalemodel

Christian Lyhne Ibsen og Laust Høgedahl sætter i en ny analyse fokus på, hvordan magt udøves i det danske aftalesystem.

Nordiske hjælpepakker og atypisk beskæftigede: På vej mod udvidet universalisme?

Har Corona-krisen udløst ændringer i de nordiske velfærdssystemer? Trine P. Larsen og Anna Ilsøe undersøger i en ny artikel, hvordan Danmark, Finland, Norge, Finland, Island og Sverige reagerede på krisen, der på mange…

En kærlighedserklæring til videnskaben

Postdoc Thomas Hughes har med en lille kortfilm produceret et atypisk antropologisk produkt, som bevæger sig på kanten af videnskabeligt arbejde, selv om det i allerhøjeste grad handler om videnskab.

FAOS søger en post.doc. til to nye projekter om velfærd og fremtidens arbejdsmarked

FAOS søger en tidsbegrænset post.doc. med start den 1. marts 2023 eller hurtigst muligt derefter.

Forligsmuligheder under høj inflation

Søren Kaj Andersen, Nana Wesley Hansen og Christian Lyhne Ibsen har i en ny rapport analyseret de knaster og forligsmuligheder, parterne står overfor i de kommende overenskomstforhandlinger på det private område.

Mobilisering og OK-forhandlinger på Facebook

Nana Wesley Hansen og Mark Friis Hau analyserer i en ny artikel, hvordan fagforeninger og deres græsrødder bruger Facebook, og hvilke konsekvenser det har for forståelsen af overenskomstforhandlinger

Digitale arbejdsplatforme og nye arbejdsmiljøudfordringer

Trine P. Larsen og Anna Ilsøe vil i et nyt europæisk forskningsprojekt, finansieret af Europa-Kommissionen og Danmarks Frie Forskningsråd, undersøge arbejdsmiljøet i platformsøkonomien

Interesse-repræsentation i spilindustrien

Mikkel Mailand og Trine P. Larsen har i samarbejde med udenlandske kolleger undersøgt interesserepræsentation i spilindustrien i Danmark, Italien og Holland

Algoritmisk ledelse og medarbejderinddragelse

Trine P. Larsen, Anna Ilsøe og Christian Haldrup kortlægger i en ny rapport den seneste udvikling og forskning inden for algoritmisk ledelse på det danske arbejdsmarked

Trepartsaftaler hjalp Danmark gennem pandemien

En ny analyse af Christian Lyhne Ibsen viser, hvordan en lang række trepartsaftaler var medvirkede til at undgå økonomisk nedsmeltning og massefyringer under Covid-19 pandemien

Atypisk beskæftigede og deres arbejdssituation

Trine P. Larsen, Anna Ilsøe og Jonas Hulgård Kristiansen har undersøgt, hvad der kendetegner de arbejdsvilkår, som atypisk beskæftigede ofte arbejder under, deres relation til fagbevægelsen og de fagforeningsservices, d…

Ny institutleder på Økonomi: Vi skal have flere kvindelige kolleger

Henrik Hansen tiltræder 1. marts 2023 som ny leder af Økonomisk Institut på KU’s Samfundsvidenskabelige Fakultet. Noget af det første på to-do-listen er en mere lige kønsfordeling i et mandsdomineret fag.

CSB har atter vokseværk – Velkommen til Roskilde Universitet

Det er med stor glæde, at vi i 2022 kan byde velkommen til forskere fra Mobilitet, Rum, Sted og By (MOSPUS), Institut for Mennesker og Teknologi samt Institut for Samfundsvidenskab og Erhverv, Roskilde Universitet. Det…

Finanskrisen har presset vilkårene i den nordiske daginstitutionssektor

I en ny artikel beskriver Trine P. Larsen sammen Caroline de la Porte og Åsa Lundkvist , hvordan finanskrisen i 2008 har påvirket arbejdsvilkår og kvalitet i børnepasning inden for daginstitutionsområdet i Danmark og…

Nyt initiativ vil lette studerendes overgang fra studie til job

Arbejdsløsheden er høj blandt nyuddannede antropologer. Nu skal en bred indsats målrettet kandidatstuderende på Institut for Antropologi hjælpe flere hurtigere i arbejde.

Vil du være en bedre chef? Så bo tættere på arbejdet

Når chefer bor i nærheden af arbejdspladsen, gavner det både de ansatte og virksomheden. Det viser et nyt, internationalt forskningsprojekt, der er baseret på data fra Danmark.