Mørke personlighedstræk har betydning for valg af karriere

Når du vælger en uddannelse eller et job, er dit valg ikke kun baseret på færdigheder og muligheder. Din personlighed spiller også en væsentlig rolle – og ifølge ny forskning kan visse træk få dig til at afvise bestemte typer arbejde.

Dette gælder også for mennesker, der i høj grad har mørke personlighedstræk, den såkaldte D-faktor. Det er træk, der får vedkommende til at sætte egne interesser over andres, f.eks. ved at bruge aggressivitet, snyd eller manipulation som middel til at nå målet.

”Vi ved, at personligheden påvirker karrierevalg, og nu kan vi for første gang se, hvordan den mørke kerne i personligheden er knyttet til, hvilke job folk finder interessante i første omgang,” siger Ingo Zettler, professor ved Institut for Psykologi.

Nej tak til sociale job

Sammen med gæsteforsker Lea de Hesselle og andre kolleger har Ingo Zettler undersøgt sammenhængen mellem D-faktoren og den såkaldte RIASEC-model (udviklet af psykologen John L. Holland). Modellen inddeler jobinteresser og faktiske erhverv i seks kategorier: realistisk (f.eks. praktisk arbejde), undersøgende (f.eks. innovation), kunstnerisk (f.eks. kreativitet), socialt (f.eks. social interaktion), entreprenant (f.eks. lederskab) og konventionelt (f.eks. regler og forskrifter).

På tværs af mere end 8.000 deltagere fra Tyskland, USA og Danmark, hvorfra der er anvendt selvrapporterede spørgeskemadata og registerdata om individers faktiske job, er mønsteret tydeligt:

Sociale job som lærer, sygeplejerske eller terapeut er mindst attraktive for personer med høj D-faktor, og de er også mindre tilbøjelige til at arbejde i sådanne job. Kunstneriske job som designer eller musiker er også uattraktive for personer med høj D-faktor – dog ikke så udtalt som sociale job. Iværksætterjob som leder eller sælger? Her er billedet mere nuanceret:

”I tyske data ser vi, at personer med højere D-scores viser større interesse for sådanne job, men i amerikanske og danske data er dette generelt ikke tilfældet. Dette tyder på, at kultur spiller en rolle for, hvordan D-faktoren er knyttet til entreprenørjob,” forklarer Lea de Hesselle.

Uventet viste danske registerdata også en lille positiv sammenhæng mellem D-faktor og realistiske job – dvs. praktiske, håndværksorienterede stillinger.

”Det er ikke noget, vi havde forventet, og da effekten er lille og ikke fremgår af tyske eller amerikanske data, fraråder vi at drage for stærke konklusioner ud fra dette,” siger Lea de Hesselle.

Kan have betydning for rekruttering

Jobtilfredshed og præstationer hænger sammen med, om vi arbejder med noget, vi faktisk er interesserede i. Hvis mørke personlighedstræk har betydning for vores jobpræferencer, kan det have betydning for både karrierevejledning og rekruttering, vurderer forskerne.

”Det er vigtigt at forstå, at interesser ikke opstår i et vakuum eller udelukkende af eksterne faktorer, såsom den forventede løn. De formes af, hvem vi er – og nogle træk kan gøre os mindre tilbøjelige til at vælge job, der for eksempel kræver empati og samarbejde,” konkluderer Ingo Zettler.

Undersøgelsen har titlen ‘Aversive Personality and RIASEC Dimensions: Findings Across Self-Reports, Registered Jobs, and Three Countries’.

Den er offentliggjort i Journal of Personnel Psychology og kan læses her.